Hace unas semanas, asistí, junto con 69 clientes de la República Dominicana, a un evento en el que estoy participando ininterrumpidamente desde hace quince años y que representamos en el país desde hace doce: el World Business Forum (WBF) de NYC organizado por WOBI. Este año, la agenda y contenidos no pudo ser más interesante y enriquecedora. Les compartiré en este post los principales mensajes y frases que extraje de los speakers del evento en NYC. Y en otro más adelante, les compartiré los del WBF en Colombia.
Gary Gamel
- “Peter Drucker decía que la cultura se comía la estrategia de desayuno. Yo digo que la burocracia se come a la cultura y esta se come a la estrategia”.
- “Ten el coraje de apuntar alto, necesitas una ventaja de audacia”.
- “A la hora de diseñar y conceptualizar una organización, ten presente que no debe haber lugares donde la mediocridad se pueda esconder. La trasparencia es mejor para el control que la burocracia”.
- “Hoy día ya no se trata de saber más, se trata de saber de forma diferente”.
- “Debes simplificar las metas, pero esto no implica que no sean grandes”.
Angela Ahrendts
- “El principal rol del líder es conectar y habilitar”.
- “Todo el mundo necesita saber a dónde quiere ir el líder y por qué quiere ir allí”.
- “Si las personas están alineadas en sus valores y su visión, todo es posible”.
Jon McNeill
- “Rodéate de personas que cuando se presente un gran reto o problema piensen: ‘No tengo idea de cómo vamos a hacer esto, pero lo vamos a lograr’”.
- “Cuestiona todo. Pregunta cinco veces por qué”.
- “Pregunta siempre: ‘¿Esto que me están pidiendo es un requerimiento estricto o una solicitud?’”
Felipe Gómez
“La humildad es la capacidad de silenciar tus virtudes y permitir que las personas las descubran”.
Amy Edmonson
“Brindar seguridad psicológica en una organización no se trata de ser ‘nice’, (agradable), se trata de ser ‘kind’ (amable y compasivo)”.
“Debemos apuntar a tener ‘fracasos inteligentes’. Un fracaso inteligente: (1) sucede cuando exploras un territorio nuevo; (2) consiste en una oportunidad creíble para avanzar hacia un objetivo deseado; (3) se alimenta del conocimiento disponible hasta ese momento; (4) no debe ser mayor que la necesidad de adquirir nuevos conocimientos a partir de este; y (5) es el paso inevitable para alcanzar el éxito.”
Stephen M. R. Covey
- “Los lideres deben verse a sí mismos como jardineros”.
- “Aspira a tener influencia, no poder, y procura impactar en lugar de impresionar”.
- “La inspiración es la máxima expresión del compromiso”.
Ethan Cross
- “El estrés no es malo. El estrés continuo y sin parar sí lo es”.
- “Una forma eficaz de eliminar el discurso interno negativo es hablarte a ti mismo como le hablarías a un extraño”.
- “A la hora de tomar una decisión, debes viajar en el tiempo. Es decir, pregúntate: ‘¿Cómo me voy a sentir de esta decisión mañana, la semana que viene, el mes que viene y el año que viene?’. Esto te da perspectiva”.
Ane Chow
- “Los valores y la ideología no son lo mismo. Para lograr diversidad en un equipo que amplie tu perspectiva, debes aspirar a tener diversidad de ideologías”.
Tengo más frases del General Petraeus y Francis Ford Coppola (quien, dicho sea de paso, fue el invitado de honor al cóctel de cierre del evento exclusivo para participantes de República Dominicana), pero voy a optar por dedicar un post únicamente a lo aprendido de estos grandes personajes.
¿Con cuál (o cuáles) de estas frases te identificas más?